“真没想到，我都50多岁的人了还能找到这么稳定的工作，这份工作是计件工作，多劳多得，别看我年龄大了，干劲儿十足。”金戈服装厂的白粉梅兴奋的地说道。在乌兰察布像白粉梅这样通过技能培训实现就业增收的劳动者还有很多，这离不开市人社局在促进就业工作上的精心谋划与扎实推进。

抓好开局早行动，广泛征集培训意愿

“一年之计在于春”，为了让技能培训更贴合群众需求，乌兰察布市人社局抓开局、早行动，加大培训政策宣传力度，发布《关于征集职业技能培训意愿的通知》，面向广大劳动者广泛开展培训意愿征集，线下深入零工市场、社区、企业，线上利用官方网站、微信公众号等平台发布培训计划，全面了解群众的培训需求和就业意向。累计征集培训意愿791人次，同时，面向企业征集发布“订单定岗”培训计划20个班期890人。

瞄准方向出实招，解决结构化就业矛盾

“作为‘中央单位定点帮扶’产业车间，我们用工需求量大，要求一定技术水平，‘订单定岗’培训给我们解决了大难题。”金戈服装厂负责人介绍。

今年以来，乌兰察布市人社局全面贯彻落实就业促进行动部署，着力解决结构化就业矛盾，精准施策，会同行业部门印发《“技能乌兰察布行动”实施方案（2025-2027）》，制定了优化培训资源供给、实打实开展技能培训、实施高技能人才培养等20项措施。同时，拿出真金白银的激励政策，鼓励企业、院校、培训机构开展订单式、品牌化技能培训，对培训后6个月内签订1年及以上劳动合同并缴纳社会保险的，课时基准补贴标准上浮50％。对职业技能培训品牌课时基准补贴标准上浮20％。全力促进广大劳动者高质量充分就业。

高效推进见成效，实打实开展技能培训

“经过培训，我成为了乌兰美护工服务中心的一名金牌护工，工资翻了一番，还可以就近照顾好老母亲。”护工刘海河一语道出了技能赋能带来的改变。

乌兰察布市医专乌兰美职业技能培训学校将职业技能培训与劳务输出、职业介绍、创业就业指导等融为一体，为学员提供一站式服务，累计培训“乌兰美月嫂”“乌兰美护工”“乌兰美家政”1万人次，就业率达80％以上。月嫂王金梅和护工刘海河、陈小英两口子在经过乌兰美专业技能培训后每年收入都在10万元以上。月嫂王金梅说：“原来我干个体，收入不稳定，现在凭借一技之长，让一家人过上了幸福生活。”

为了促进劳动者就业增收，乌兰察布市人社局着力打造“职业技能+劳务”双品牌，不断提升培训的质量和影响力，开展技能含量高、岗位需求紧缺、劳动者参训意愿强的培训。目前，全市共培育自治区级培训品牌6个，旗县级培训品牌8个。同时，大力推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的项目化培训模式，开展“订单定岗”式培训，实现“结业即上岗”。四子王旗金戈服装厂校企合作开展缝纫工订单式培训，吸纳当地300多人就业。今年以来，全市面向“六类人员”开展补贴性培训1756人，其中农牧民188人。

乌兰察布市“提技能、稳就业、促增收”的工作思路深入实施，“学技术、长本领、好就业”的社会氛围逐步形成。乌兰察布市人社局党组书记、局长云雪艳表示，下一步，市人社局将全面落实就业促进行动部署，以就业为导向，深入开展订单定岗、品牌化职业技能培训，为广大劳动者创造更多就业机会。