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生育津贴和产假工资是一回事吗?•产假工资属于工资待遇的范畴。根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，产假期间所支付的工资被纳入工资待遇的范畴之内。具体涵盖了在特定情形下，如依据国家法律法规及相关政策因病、工伤、产假及计划生育假等，按照计时工资标准或其一定比例进行支付的工资。•生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴。根据社会保险法的相关规定，生育保险所提供的待遇涵盖了两大部分：生育医疗费用与生育津贴。职工在以下情况下，有权按照国家规定领取生育津贴：一、女职工在生育期间享受产假；二、职工进行计划生育手术并享受相应休假；三、其他由法律法规所规定的具体情形。生育津贴和产假工资可以同时享有吗？根据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，对于已经参与生育保险计划的女职工，在产假期间所享受的生育津贴。其支付标准是按照女职工所在用人单位上一年度的职工月平均工资来确定的。这一费用由生育保险基金负责承担。即便女职工所领取的生育津贴金额超出了其生育前的实际工资水平，用人单位也无权要求女职工退还超出部分的金额。但是，也存在特殊情况。尽管女职工在产假期间依法享有休息和休假的权利，但相关法律法规并未剥夺女职工在产假期间通过提供劳动来获得额外劳动报酬的可能性。在实际操作中，如果基于个人意愿或工作需求，女职工选择放弃部分或全部产假时间，转而投入到用人单位的生产工作任务中。那么用人单位应当依据女职工实际提供的劳动量支付相应的劳动报酬，并且不得因此扣减其应得的生育津贴。

案例小韩和小李夫妇婚后生育了一个女孩，今年5岁。夫妻俩在福利院做义工时见到一个3岁男孩，活泼可爱，觉得甚合眼缘，想收养他。夫妻俩已有一女，还能收养小男孩吗？以案说法能。民法典第一千零九十八条规定，收养人应当同时具备下列条件：（一）无子女或者只有一名子女；（二）有抚养、教育和保护被收养人的能力；（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；（四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；（五）年满三十周岁。民法典第一千一百条规定，无子女的收养人可以收养两名子女；有子女的收养人只能收养一名子女。收养孤儿、残疾未成年人或者儿童福利机构抚养的查找不到生父母的未成年人，可以不受前款和本法第一千零九十八条第一项规定的限制。

对于家庭经济困难儿童，要落实教育资助政策和义务教育阶段“两免一补”政策。对于残疾儿童，要建立随班就读支持保障体系，为其中家庭经济困难的提供包括义务教育、高中阶段教育在内的12年免费教育。对于农业转移人口及其他常住人口随迁子女，要将其义务教育纳入各级政府教育发展规划和财政保障范畴，全面落实在流入地参加升学考试政策和接受中等职业教育免学费政策。支持特殊教育学校、取得办园许可的残疾儿童康复机构和有条件的儿童福利机构开展学前教育。支持儿童福利机构特教班在做好机构内残疾儿童特殊教育的同时，为社会残疾儿童提供特殊教育。完善义务教育控辍保学工作机制，确保困境儿童入学和不失学，依法完成义务教育。

单位按照属地原则依法参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费。符合条件的父母，分娩后在规定期限内向单位申请生育津贴申领手续，医保经办机构受理审批后的20个工作日内会发放生育津贴，生育津贴＝上年度职工月平均工资÷30（天）×规定天数。

对于困难的重病、重残儿童，城乡居民基本医疗保险和大病保险给予适当倾斜，医疗救助对符合条件的适当提高报销比例和封顶线。落实小儿行为听力测试、儿童听力障碍语言训练等医疗康复项目纳入基本医疗保障范围政策。对于最低生活保障家庭儿童、重度残疾儿童参加城乡居民基本医疗保险的个人缴费部分给予补贴。对于纳入特困人员救助供养范围的儿童参加城乡居民基本医疗保险给予全额资助。加强城乡居民基本医疗保险、大病保险、医疗救助、疾病应急救助和慈善救助的有效衔接，实施好基本公共卫生服务项目，形成困境儿童医疗保障合力。

新生儿出生后90天（含90天）内可由监护人使用新生儿本人真实姓名和有效身份证明办理居民参保登记，按规定缴纳出生当年居民医疗保险费后，自出生之日起所发生的医疗费用均可纳入统筹区医保报销。在办理户籍登记前死亡的新生儿，自出生之日起90天内，其法定监护人可凭新生儿《死亡证明》，以“父亲或母亲姓名＋XSE”作为姓名，选择“其他证件类型”用父亲或母亲身份证号办理参保登记。按规定缴纳出生当年医疗保险费后，自出生之日起所发生的医疗费用纳入统筹区医保报销。报销办结后，应及时为其办理终止参保。

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