落实发放工作生活补贴、一次性安家费和参加社会保险政策，在艰苦边远地区服务的享受艰苦边远地区津贴，鼓励有条件的地方办理补充医疗、重大疾病、人身意外伤害等保险，并可参照当地绩效考核实际给予一定奖励。

“三支一扶”人员服务期2年，在基层服务年限计算工龄。

加强在岗情况抽查，规范服务考核、党团关系、人事档案和证书管理，定期开展走访慰问，帮助解决工作生活困难，打造拴心留人干事环境。

落实公务员定向考录、事业单位专项招聘、继续学习深造等政策，支持艰苦边远地区适当增加事业单位专项招聘岗位，鼓励行业领域、国有企业、社区基层吸纳聘用，加强培育农创客等创业支持，积极推动扎根基层发展。

推动与基层青年人才队伍建设规划衔接，统筹纳入乡村产业振兴带头人“头雁”培育、村级“两委”班子后备力量培养，落实县以下职称“双定向”、支医人员参加规培等政策，努力拓宽职业成长空间，促进扎根基层成长成才。